人材育成・開発担当
雇用形態
正社員
業務内容
LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッションの達成に向けて「組織はどうあるべきか」「どのような人材が必要か」というテーマに積極的に取り組み、組織の成長に貢献していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・人材育成戦略の立案 / 実行
・研修プログラムの企画 / 開発 / 実施
・管理職やメンバーレイヤーのスキルアップ支援
・研修効果の分析 / 評価 / 改善提案
・社内教育教材の作成 / 更新
・人材育成に関する最新トレンドの調査 / 導入
※ご経験に応じて、人材育成 / 開発だけに留まらない、人事制度企画 / 運用等をご担当いただく可能性もございます。
＜仕事の魅力＞
・経営視点から全社員の能力開発に取り組み、会社および事業の成長に貢献できる
・ゼロからの企画設計や運営に携われる
・多様な人材が活躍できる職場づくりに貢献できる
・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方ができる（業務状況に応じて出社が必要となる場合あり）
＜キャリアプラン＞
ご入社後はすでにスタートしている人材開発プログラムの運用から着手いただきながら、能力開発支援のためのグランドデザインを描き、推進いただくことを期待しています。
将来的にはご希望、適正と組織状況に応じて、マネジメントやその他の人事領域へチャレンジいただくことも可能です。
応募資格
＜必須の経験・スキル＞
・事業会社の人事部門もしくはコンサルティング企業における教育 / 研修の実務経験（2年以上）
・人材育成施策の企画 / 運用経験
・Microsoft Office基本スキル（表計算 / vlookup / IF関数 / ピボット等）
＜歓迎する経験・スキル＞
・従業員300名以上の規模の事業会社におけるタレントマネジメントまたは、人材開発 / 組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・ワークショップや会議などでのファシリテーター経験
・eラーニングシステムの運用経験
・人事制度や労務担当等の経験
＜求める人物像＞
・相手の立場に立ち、バランスの取れたコミュニケーションができる方
・責任感が強く、積極的かつ向上心を持って業務に取り組める方
・前例や固定概念にとらわれず、柔軟な思考ができる方
・全体を見渡し、最適な解決策を考えられる方
・粘り強く目標達成に向けて努力できる方
・事業会社の人事部門もしくはコンサルティング企業における教育 / 研修の実務経験（2年以上）
・人材育成施策の企画 / 運用経験
・Microsoft Office基本スキル（表計算 / vlookup / IF関数 / ピボット等）
＜歓迎する経験・スキル＞
・従業員300名以上の規模の事業会社におけるタレントマネジメントまたは、人材開発 / 組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・ワークショップや会議などでのファシリテーター経験
・eラーニングシステムの運用経験
・人事制度や労務担当等の経験
＜求める人物像＞
・相手の立場に立ち、バランスの取れたコミュニケーションができる方
・責任感が強く、積極的かつ向上心を持って業務に取り組める方
・前例や固定概念にとらわれず、柔軟な思考ができる方
・全体を見渡し、最適な解決策を考えられる方
・粘り強く目標達成に向けて努力できる方
勤務地
〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F
JR九州・JR西日本・福岡市営地下鉄「博多駅」と直結
JR九州・JR西日本・福岡市営地下鉄「博多駅」と直結
勤務時間
9:30～18:30（実働8時間00分）
待遇・福利厚生
＜休日 / 休暇＞
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）
＜給与＞
・年俸制（保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定）
- 年俸の12分の1を毎月支給
- 別途、インセンティブプラン有（※1）
・給与改定：年2回
・諸手当：交通費支給、LINE Pay Benefit Plan（※2）
（※1）年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
（必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。）
（※2）社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。
＜各種保険＞
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
＜福利厚生＞
・通勤手当（当社規定に基く）
・通信費補助（当社規定に基く）
・LINE Pay Benefit Plan
・LINEMO利用サポート（サービス基本料金の会社負担）
・定期健康診断（当社規定に基づき再検査費用の補助あり）
・インフルエンザ予防接種
・ライフイベント時の特別手当支給
・社員専用カフェ / マッサージルーム
・社内サークル制度
・LINE Family Day（社員家族参加イベント）
・各種研修制度（語学、職責者研修等）
・カフェテリアプラン制度
・VISA申請支援
・入社支援制度あり（当社規定に基きU/Iターン希望者のみ）
＜受動喫煙防止措置の実施＞
・屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）
＜給与＞
・年俸制（保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定）
- 年俸の12分の1を毎月支給
- 別途、インセンティブプラン有（※1）
・給与改定：年2回
・諸手当：交通費支給、LINE Pay Benefit Plan（※2）
（※1）年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
（必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。）
（※2）社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。
＜各種保険＞
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
＜福利厚生＞
・通勤手当（当社規定に基く）
・通信費補助（当社規定に基く）
・LINE Pay Benefit Plan
・LINEMO利用サポート（サービス基本料金の会社負担）
・定期健康診断（当社規定に基づき再検査費用の補助あり）
・インフルエンザ予防接種
・ライフイベント時の特別手当支給
・社員専用カフェ / マッサージルーム
・社内サークル制度
・LINE Family Day（社員家族参加イベント）
・各種研修制度（語学、職責者研修等）
・カフェテリアプラン制度
・VISA申請支援
・入社支援制度あり（当社規定に基きU/Iターン希望者のみ）
＜受動喫煙防止措置の実施＞
・屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）
選考フロー
書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定
※面接回数には個人差があります
※面接はオンライン（Zoom等）で実施します
※詳細は面談時にお伝えします
※面接はオンライン（Zoom等）で実施します
※詳細は面談時にお伝えします