社内IT・コーポレート

LINEヤフーコミュニケーションズの成長を技術的側面から支える役割を担っています。
IT資産やネットワーク基盤の運用管理を始め、社内の業務改善や効率化ツールの提供に至るまで多岐にわたる業務をおこないます。

社員のニーズや要望を汲み取りながら、ヘルプデスク対応やIT資産の管理、社内ツール運営やインフラの管理を手掛けています。
また、IT技術を用いて社内の課題解決にも取り組んでおり、システムやツール、RPA/自動化などソリューションの選定から開発、導入まで携わっています。

• 提案したソリューションに対して社員からの反響を直接実感できる
• 前提条件がなく自由な発想でのアイデア提案と、裁量をもったプロジェクトマネジメントができる
• LINEヤフーグループ全体の課題解決に向き合う機会があり、幅広い知識や経験を活かせる

人事・総務・経理・財務等、組織ごとに社内のコーポレート部門として、LINEヤフーコミュニケーションズを支えています。

会社、事業を支えるメンバーの一員として、各部門に分かれて専門組織で対応します。
人事部門では、労務関連や給与社会保険関連のほか、社内人材の育成における企画や制度設計をおこないます。
総務部門では、社内窓口業務やファシリティ管理、その他契約関連対応などを幅広くおこないます。
経理・財務部門では、LINEヤフーコミュニケーションズ及びグループ企業の経理・財務関連業務を担います。

• 1,000名を超えるグローバルカンパニーで専門的なキャリアを積める
• 様々なバックボーンをもつ社員のフォローをおこなうことで幅広い知見や経験が増える
• 会社の基盤を支える業務成長をダイレクトに感じられる

LINEヤフーコミュニケーションズの成長戦略における採用、戦略・企画立案、推進・実行を担当しています。
「採用からLINEヤフーコミュニケーションズを強くする」ことをミッションとしています。

事業成長に必要な人材確保を担う採用業務をおこないます。
採用プロセスにおける母集団形成から入社、オンボーディングまでがメインの役割で、部署ニーズのヒアリングをおこない採用計画、各種採用アクションを企画立案し実行までを担っています。

• 様々な職種、雇用形態の採用業務を幅広く経験ができる
• 会社の基盤を支える事業成長にヒトの観点でダイレクトに貢献できる
• 採用プロセスだけでなく、関係部署と連携し採用ブランディングや人材育成の経験を積める

さまざまなステークホルダーとのコミュニケーションを通じてLINEヤフーコミュニケーションズ及びLINEヤフーグループの価値を最大化させることがミッションです。
会社からの情報発信、社員同士のコミュニケーション、サービスのプロモーションや地域との連携など社内外の多様な広報業務を担っています。

企業広報では、社内外のコミュニケーション担当として各ステークホルダーと良好な関係を築き、
LINEヤフーコミュニケーションズやLINEヤフーグループの存在価値向上をおこなうことをミッションとしています。
また、社内広報では、社内コミュニケーション施策を通して、社員のエンゲージメントを高め、企業成長に寄与することがミッションです。

• 最前線で世の中を変えていく取り組みを福岡から、日本全国に伝えていくインパクトある仕事に取り組める
• CEOとのやり取りも発生するため、広報に加えて経営企画の知見を得られる
• LINEヤフーグループ各社と連携するため、様々な人と関わり刺激を受けられる

LINEヤフーコミュニケーションズの業務や組織におけるリスクの発生を抑制し、情報セキュリティの強化に努めています。
社内外問わず、関わる全ての人にとってサービスと会社が信頼できる状態を継続維持できるよう取り組んでいます。

社内で発生したインシデントに関する対応やリスクマネジメントの仕組みを構築する部門とテクニカル面から情報セキュリティの強化を目的に、関連部門と協働しながら体制を構築する部門に分かれ業務をおこないます。
社内のガイドライン作成や社内外のステークホルダーとの調整など、LINEヤフーコミュニケーションズのリスク管理全般を担当しています。

• IT関連の事業会社において、グループ会社も巻き込んだ、大規模な組織のリスク管理業務に携われる
• 管理業務にとどまらず、攻めの姿勢で施策を企画推進し、事業の成長に貢献できる
• 新しい技術・ソリューションに触れることで常に最新の動向を知ることができる