LINEヤフーコミュニケーションズ採用　リファラル採用｜LINEヤフーコミュニケーションズ

募集職種

LINEヤフーコミュニケーションズのリファラル採用は、
当社で働く社員が「一緒に働きたい」と思うご友人・知人を紹介する採用制度です。
社員から直接話を聞けるため、応募前に会社の雰囲気や働き方をリアルに知ることができるのが大きな特徴です。
その結果、ご自身の志向やスキルに合った環境かどうかを納得した上で選考に進むことができます。
またこの制度は、「信頼できる人の挑戦を応援したい」という社員の想いから生まれた仕組みでもあります。
少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずはお近くのLINEヤフーコミュニケーションズ社員にお気軽にご相談ください。

紹介から選考スタートまでの流れを、
ケースごとにまとめました。

知り合いの当社社員（紹介社員）に伝える

紹介社員にエントリーフォームを発行・共有してもらい応募

ケース1

希望の
ポジションがある

ケース2

ポジションに
ついて相談したい

ケース3

転職活動を
急いでいない

カジュアル面談または※1ポジションサーチ実施

referral_step3

決定

未定

選考スタート

キャリア登録

※1...カジュアル面談：選考状況やポジションにより、実施しない場合もございます

※1...ポジションサーチ：ご提出書類を拝見し、適性に合ったポジションを採用チームよりご提案いたします

※2...ご登録情報に基づき、ご希望や経歴に合うポジション・採用イベントをご案内する仕組みです。詳細はこちら

どの職種に応募ができますか？

このサイトの「募集職種一覧」で公開しているすべての職種が対象です。
「募集職種一覧」には常に最新の情報を更新しています。

選考開始後のリファラル制度の適用は可能ですか？

選考開始後の申し出は、原則お受けできません。
リファラル制度へのエントリーは、専用フォームからのご応募のみ適用となります。

リファラルで応募できるポジション数に制限はありますか？

リファラルにおける応募可能ポジション数に制限はございません。
本サイト上で募集しているポジションであれば、複数の応募が可能となります。

グループ会社へのリファラルも可能ですか？

グループ会社へのリファラルは受付けておりません。
お手数ですが、各社の採用サイトより直接ご応募ください。

カジュアル面談は必ず実施が必要ですか？

カジュアル面談は希望者のみ実施しております。
また、弊社都合によりカジュアル面談を実施しない場合もございます。

その他注意点はありますか？

リファラル採用制度の適用には各種条件がございます。紹介社員へご確認の上、ご応募ください。