オープンポジション / リスクマネジメント

雇用形態
正社員
業務内容
リスクマネジメント部では、全社的なリスク管理体制の構築 / 運用を担う人材を募集しています。企業価値の持続的な向上を支えるため、様々なリスク領域における専門性を活かし、社内の各部門と協働しながらリスクマネジメントの高度化を推進していただきます。リスクマネジメント部のオープンポジションでの募集となりますので、以下業務に少しでもご関心をお持ちいただけましたら、是非応募のご検討よろしくお願いいたします。

<具体的な業務内容>
以下業務をすべてご担当いただくのではなく、ご経験や適正、ご希望を加味して業務をアサインさせていただきます。
①ERMの構築 / 推進 / 改善
  -経営 / 現場リスク管理の仕組み化及び支援、ERMフレームワークの構築 / 改善推進
  -リスクアセスメント~対応~モニタリングの構築 / 運用支援
  -リスク管理方針 / 規程の策定と運用
  -経営陣やグループ会社に対する調査 / 報告 / 提案、リスク分析結果のフィードバック

②BCP / インシデント管理
  -BCP / インシデント管理の推進 / 改善 / 運用支援
  -BCPの策定 / 更新 / 訓練実施
  -危機管理体制やインシデント対応プロセスの整備

③リスク管理態勢の改善および各種リスクの評価 / モニタリング
  -事業リスクの特定 / 評価 / モニタリング
  -新規事業 / サービスのリスク評価
  -リスク管理プロセスの継続的な改善
  -リスクデータの収集 / 分析体制の構築

④委託先管理
  -委託先管理に関する業務全般
  -新規委託先の選定プロセスにおけるリスク評価や既存委託先の定期的なリスク評価と見直し

 <仕事の魅力>
・経営層と直接関わり、企業の意思決定に貢献できる
・リスクマネジメントの専門家として、組織横断的に多様な部門と協働できる
・ERMフレームワークの構築など、組織の基盤となる重要な仕組みづくりに携われる
・定性 / 定量の両面からリスクを分析し、専門性を高められる

<キャリアプラン>
入社後まずは、OJTを通して既存の管理体制について習得いただきます。その後、ご経験や適性を加味して上記いずれかの業務をご担当いただき、ゆくゆくは主担当として業務をリードしていただくことを期待しています。また、社内関連部門や外部ステークホルダーとも連携をとり、リスクマネジメント組織としての価値創出も期待しています。
応募資格
<必須の経験・スキル>
・プロジェクト管理、または何らかの業務改善経験
・Word、Excel、PowerPointを用いたドキュメンテーションスキル

<歓迎する経験・スキル>
・リスクマネジメント構築または運営の経験
・全社的な企画や経営層への提案経験がある方
・コンサルティングの経験

<求める人物像>
・ロジカルシンキングやクリティカルシンキングなど論理的思考を用いて業務を進めることが得意な方
・積極性、信頼感、柔軟性がありセルフスターターな方
・与えられた課題の対応ではなく、課題や問いを見つけて対応できる方
・問題意識を持ちステークホルダーを巻き込んで課題解決に努めるスタンスをお持ちの方
・自ら提案・推進ができるリーダシップ / オーナーシップがある方
勤務地
〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F
JR九州・JR西日本・福岡市営地下鉄「博多駅」と直結
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間00分)
待遇・福利厚生
<休日 / 休暇>
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

<給与>
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 - 年俸の12分の1を毎月支給
 - 別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費支給、Benefit Plan(※2)
(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

<各種保険>
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

<福利厚生>
・通勤手当(当社規定に基づく)
・通信費補助(当社規定に基づく)
・Benefit Plan
・LINEMO利用サポート(サービス基本料金の会社負担)
・定期健康診断(当社規定に基づき再検査費用の補助あり)
・インフルエンザ予防接種
・ライフイベント時の特別手当支給
・社員専用カフェ / マッサージルーム
・社内サークル制度
・LINE Family Day(社員家族参加イベント)
・各種研修制度(語学、職責者研修等)
・カフェテリアプラン制度
・VISA申請支援
・入社支援制度あり(当社規定に基きU/Iターン希望者のみ)

<受動喫煙防止措置の実施>
・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
選考フロー
書類選考⇒面接(2~3回)⇒内定
※面接の回数には個人差があります
※面接はオンライン(Zoom等)で実施します
※詳細は面談時にお伝えします

ご応募前にこちらもご確認ください

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