人事制度企画
雇用形態
正社員
業務内容
社員が能力を最大限に発揮するための基幹的な人事制度・施策の企画と運用を主に担当しながら、様々な人事関連の仕組み作りや運用、業務改善なども行っていただきます。経験によっては、人事系横断プロジェクト全般のリードや特定領域のマネジメントをお任せすることもあります。
＜具体的な業務内容＞
・人事制度企画・運営
- 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討
- 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明
・等級・評価・報酬制度の運用・整備
- 等級、評価、報酬体系の制度見直しや運用上の課題に合わせた改善業務
- 年2回の報酬改定と評価の事務局業務
弊社では評価制度において、Performance Review（パフォーマンス評価）およびCo-work Review（360度評価）の定量・定性での多面的な評価を行っています。
・社内公募制度の企画・運用
- 既存の社内公募制度の運用
- 社員のチャレンジ支援や価値創造に繋がる仕組みのアップデート
＜仕事の魅力＞
・1000名を超える組織において、人事制度や施策の企画から運用設計まで一連の構築ができる
・人事領域で各メンバーがプロジェクトベースの業務を持ち、多岐にわたる業務経験や知識を習得できる
・経営や現場との距離が近く、各種施策やコミュニケーションをスピーディーに進められる
・全国から専門性の高いメンバーが集まっており、業務だけでなく人からも学び合える環境がある
＜キャリアプラン＞
入社後は、適性や経験に基づいて担当業務を決定します。
経験によっては、人事系の横断プロジェクト全般をリードしたり、特定の領域のマネジメントをお任せすることもあります。
具体的には、風土や組織改革のための人事制度の改善提案や、効率的な人事フローの再構築を行っていただきます。
また適性や状況に応じて、人材開発や各種教育研修の企画・実施、給与や社会保険手続き関連の業務、労務対応なども関連部署と協力して担当していただくことがあります。
将来的には、希望や組織ニーズに応じて、マネジメントや他の人事領域にもチャレンジすることが可能です。
＜具体的な業務内容＞
・人事制度企画・運営
- 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討
- 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明
・等級・評価・報酬制度の運用・整備
- 等級、評価、報酬体系の制度見直しや運用上の課題に合わせた改善業務
- 年2回の報酬改定と評価の事務局業務
弊社では評価制度において、Performance Review（パフォーマンス評価）およびCo-work Review（360度評価）の定量・定性での多面的な評価を行っています。
・社内公募制度の企画・運用
- 既存の社内公募制度の運用
- 社員のチャレンジ支援や価値創造に繋がる仕組みのアップデート
＜仕事の魅力＞
・1000名を超える組織において、人事制度や施策の企画から運用設計まで一連の構築ができる
・人事領域で各メンバーがプロジェクトベースの業務を持ち、多岐にわたる業務経験や知識を習得できる
・経営や現場との距離が近く、各種施策やコミュニケーションをスピーディーに進められる
・全国から専門性の高いメンバーが集まっており、業務だけでなく人からも学び合える環境がある
＜キャリアプラン＞
入社後は、適性や経験に基づいて担当業務を決定します。
経験によっては、人事系の横断プロジェクト全般をリードしたり、特定の領域のマネジメントをお任せすることもあります。
具体的には、風土や組織改革のための人事制度の改善提案や、効率的な人事フローの再構築を行っていただきます。
また適性や状況に応じて、人材開発や各種教育研修の企画・実施、給与や社会保険手続き関連の業務、労務対応なども関連部署と協力して担当していただくことがあります。
将来的には、希望や組織ニーズに応じて、マネジメントや他の人事領域にもチャレンジすることが可能です。
応募資格
＜必須の経験・スキル＞
・事業会社での人事制度企画・運用経験（3年以上）
・Microsoft Office基本スキル（表計算 / vlookup / if等の関数 / ピボット等）
・Slackなどのチャットツールの業務上での利用経験
＜歓迎する経験・スキル＞
・横断的なプロジェクトをリードした経験
・コンサルティング会社における人事コンサルの経験
・ITやインターネット、SaaS関連企業等での就業経験
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなどの経験
・業務プロセス設計・改善の経験
・複数部署との調整、ディレクション業務の経験
＜求める人物像＞
・経営やマネジメント、人事関連知識を自律的に学び続けられる方
・スピード感を持ってトライアンドエラーを繰り返せる方
・誰とでも気さくに、オープンマインドで話ができる方
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスをサポートできる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けてまい進できる方
・会社の成長や社員のフォローアップにやりがいを感じられる方
・事業会社での人事制度企画・運用経験（3年以上）
・Microsoft Office基本スキル（表計算 / vlookup / if等の関数 / ピボット等）
・Slackなどのチャットツールの業務上での利用経験
＜歓迎する経験・スキル＞
・横断的なプロジェクトをリードした経験
・コンサルティング会社における人事コンサルの経験
・ITやインターネット、SaaS関連企業等での就業経験
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなどの経験
・業務プロセス設計・改善の経験
・複数部署との調整、ディレクション業務の経験
＜求める人物像＞
・経営やマネジメント、人事関連知識を自律的に学び続けられる方
・スピード感を持ってトライアンドエラーを繰り返せる方
・誰とでも気さくに、オープンマインドで話ができる方
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスをサポートできる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けてまい進できる方
・会社の成長や社員のフォローアップにやりがいを感じられる方
勤務地
〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F
JR九州・JR西日本・福岡市営地下鉄「博多駅」と直結
JR九州・JR西日本・福岡市営地下鉄「博多駅」と直結
勤務時間
9:30～18:30（実働8時間00分）
待遇・福利厚生
＜休日 / 休暇＞
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）
＜給与＞
・年俸制（保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定）
- 年俸の12分の1を毎月支給
- 別途、インセンティブプラン有（※1）
・給与改定：年2回
・諸手当：交通費支給、LINE Pay Benefit Plan（※2）
（※1）年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
（必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。）
（※2）社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。
＜各種保険＞
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
＜福利厚生＞
・通勤手当（当社規定に基く）
・通信費補助（当社規定に基く）
・LINE Pay Benefit Plan
・LINEMO利用サポート（サービス基本料金の会社負担）
・定期健康診断（当社規定に基づき再検査費用の補助あり）
・インフルエンザ予防接種
・ライフイベント時の特別手当支給
・社員専用カフェ / マッサージルーム
・社内サークル制度
・LINE Family Day（社員家族参加イベント）
・各種研修制度（語学、職責者研修等）
・カフェテリアプラン制度
・VISA申請支援
・入社支援制度あり（当社規定に基きU/Iターン希望者のみ）
＜受動喫煙防止措置の実施＞
・屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）
＜給与＞
・年俸制（保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定）
- 年俸の12分の1を毎月支給
- 別途、インセンティブプラン有（※1）
・給与改定：年2回
・諸手当：交通費支給、LINE Pay Benefit Plan（※2）
（※1）年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
（必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。）
（※2）社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。
＜各種保険＞
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
＜福利厚生＞
・通勤手当（当社規定に基く）
・通信費補助（当社規定に基く）
・LINE Pay Benefit Plan
・LINEMO利用サポート（サービス基本料金の会社負担）
・定期健康診断（当社規定に基づき再検査費用の補助あり）
・インフルエンザ予防接種
・ライフイベント時の特別手当支給
・社員専用カフェ / マッサージルーム
・社内サークル制度
・LINE Family Day（社員家族参加イベント）
・各種研修制度（語学、職責者研修等）
・カフェテリアプラン制度
・VISA申請支援
・入社支援制度あり（当社規定に基きU/Iターン希望者のみ）
＜受動喫煙防止措置の実施＞
・屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）
選考フロー
書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定
※面接回数には個人差があります
※面接はオンライン（Zoom等）で実施します
※詳細は面談時にお伝えします
※面接はオンライン（Zoom等）で実施します
※詳細は面談時にお伝えします